Kunnan työllisyyspalvelut

Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sä on kun­nan työ­nan­ta­jal­le mak­sa­ma palk­kio työt­tö­män työn­ha­ki­jan työl­lis­tä­mi­ses­tä. Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sän koh­de­ryh­mä­nä ovat vähin­tään 12 kuu­kaut­ta työt­tö­mä­nä työn­ha­ki­ja­na olleet alle 62-vuo­ti­aat ilo­mant­si­lai­set.

Kun­ta­li­sää voi­daan myön­tää enin­tään 600 euroa koko­nais­ta kalen­te­ri­työ­kuu­kaut­ta koh­ti ilman palk­ka­tu­kea ole­viin työ­suh­tei­siin. Edel­ly­tyk­se­nä on, että työ­so­pi­muk­sen sään­nöl­li­nen viik­ko­työ­ai­ka on vähin­tään 32 tun­tia. Kun­ta­li­sää voi­daan myön­tää ilman palk­ka­tu­kea toteu­tu­neen työ­suh­teen perus­teel­la vähin­tään nel­jän ja enin­tään kuu­den työ­kuu­kau­den ajal­ta. Täl­löin myön­net­tä­vän kun­ta­li­sän suu­ruus voi vaih­del­la työ­kuu­kausien mukaan 2400-3000- 3600 euron välil­lä.

Palk­ka­tue­tus­sa työ­suh­tees­sa kun­ta­li­sää voi­daan myön­tää nel­jän työ­kuu­kau­den ajal­ta 2400 euroa jär­jes­töil­le, sää­tiöil­le ja seu­ra­kun­nil­le, joil­le työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen on myön­tä­nyt 50 % tai 70 % palk­ka­tuen. Kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä 100%:n palk­ka­tuel­la toteu­tu­neen työn perus­teel­la. Muil­le työ­nan­ta­jil­le kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä, mikä­li työ­nan­ta­ja saa myös palk­ka­tu­kea.

Vuo­den 2025 kun­ta­li­sä­mää­rä­ra­ha koh­den­ne­taan aikai­sin­taan 1.1.2025 alka­nei­siin työ­suh­tei­siin. Kun­ta­li­sä myön­ne­tään vuo­sit­tai­sen mää­rä­ra­han puit­teis­sa.

Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sä voi­daan myön­tää kaik­kien toi­mia­lo­jen työ­nan­ta­jil­le, mut­ta ei yksi­tyis­hen­ki­löil­le. Kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä kui­ten­kaan val­tiol­le, hyvin­voin­tia­lueil­le, kun­nil­le, kun­tien osao­mis­ta­mil­le kon­ser­ni­kun­tayh­ty­mil­le ja -yhtiöil­le.

Yksi työ­nan­ta­ja voi saa­da kun­ta­li­sän enin­tään kol­men eri työn­te­ki­jän työ­suh­teen perus­teel­la vuo­des­sa.

Työ­nan­ta­jan on jätet­tä­vä kun­ta­li­sä­ha­ke­mus vii­meis­tään yhden kalen­te­ri­kuu­kau­den sisäl­lä työn alka­mi­ses­ta. Kun­ta­li­sää hake­van työ­nan­ta­jan on sitou­dut­ta­va kun­ta­li­sän myön­tä­mi­seh­toi­hin. Kun­ta­li­sä on elin­kei­no­toi­min­taa har­joit­ta­val­le haki­jal­le de mini­mis -tuki.

Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä palk­kaan tai sen sivu­ku­lui­hin. Työ­nan­ta­ja ilmoit­taa kun­ta­li­sää hakies­saan, mihin käyt­tö­tar­koi­tuk­seen haki­ja koh­den­taa kun­ta­li­sän.

Kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä 100 %:n palk­ka­tuel­la toteu­tu­nee­seen työ­hön, pro­vi­sio­palk­kai­seen työ­hön eikä vuo­kra­työ­nä teh­tä­vän työn perus­teel­la.

Kun­ta­li­sää ei myön­ne­tä, jos pal­kat­tu hen­ki­lö on aikai­sem­min ollut vel­voi­te­työs­sä Ilo­mant­sin kun­nal­la tai kun­nan siir­ret­ty­nä työn­te­ki­jä­nä toi­sel­la työ­nan­ta­jal­la. Palk­kio­ta ei myön­ne­tä, jos pal­ka­tun hen­ki­lön aikai­sem­paan työ­suh­tee­seen on kol­men edel­li­sen kalen­te­ri­vuo­den aika­na myön­net­ty kun­nan työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sä muul­le työ­nan­ta­jal­le